比着涨工资 薪酬支出最高近150亿元!这些券商人

2021-04-05 08:31

  年报显示,过去一年券商都赚得盆满钵满。从业人员工资又涨了多少呢?

  截至4月1日,已有22家A股上市券商披露了2020年业绩情况。同时,这些公司员工薪酬也浮出水面。22家券商中,21家的员工薪酬总额较2019年上涨。

  从已发放的薪酬总额看,2020年中信证券、中金公司薪酬总支出超过100亿元,华泰证券、国泰君安、广发证券、海通证券、招商证券、申万宏源、中信建投、银河证券和东方证券位居前列,单家公司薪酬支出都超过了50亿元。

  从人均薪酬看,中金公司的人均薪酬高达115.57万元,华泰证券、招商证券、东方证券、中信证券和广发证券的人均年薪均超70万元。

  证券行业普遍涨薪

  记者以目前发布年报的上市券商为统计样本,数据来源为:本期工资总额=支付给职工以及为职工支付的现金的本期发生额A+应付职工薪酬期末余额B-期初余额C。(A包括员工福利、社保、工资等各项支出,应付职工薪酬记录的是当年应发但暂未发放的金额,如年终奖、递延奖金等)

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  去年,中信证券以148.56亿元的薪酬支出居首,1.9万的员工规模及较高的人均收入水平令其总支出高企。中金公司薪酬支出108.31亿元,位居第二,而中金公司的员工人数还不到中信的一半。这两家券商也是“唯二”薪酬支出超百亿的券商。

  华泰证券2020年薪酬总支出为98.08亿元;国泰君安、广发证券薪酬总额分别为91.35亿元、90.46亿元。

  比较2019年,22家券商中,21家的员工薪酬总额在2020年增加了。

  中金公司、华泰证券、广发证券、招商证券、中信建投、东方证券和浙商证券的整体薪酬同比增幅都超过三成,中金公司涨薪幅度最大,为53%。

  11家券商人均年薪超50万元

  券商薪酬总额普遍上涨,具体分到每名员工账上的工资能有多少呢?

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  据记者统计,已披露年报的上市券商中,有11家券商的平均年薪超过了50万元。

  中金的“贵族”身份可谓名副其实,2020年115.57万元的人均薪酬在券商中傲视群雄。华泰证券人均薪酬也非常有吸引力,超过90万元。招商证券、东方证券、中信证券和广发证券的人均年薪超过70万元,被称为“99司”(工资与年终奖高于99%同行)的中信建投的人均薪酬则为68.84万元。

  此外,曾被员工吐槽行业“工资最低”的华林证券人均薪酬依然处于行业靠后位置:2020年平均薪酬27.75万元。

  从员工数量看,申万宏源证券去年缩减人员超过1000人,人均薪酬则增长近三成,从46万元增至59万元。

  去年“扩招”最猛的则属中信证券,全年增员超过3000人,但同时人均薪酬仍保持小幅增长。

  中金7高管年薪千万

  在一向被认为是高薪代表的证券业,薪酬平均数的统计令不少从业人员感叹自己“拖了后腿”“被平均”。确实,平均数可能无法反映真实情况,券商员工会因所处地域不同和职级岗位差异而造成薪资相差较大。

  去年底上市的中金公司,对外公布了详细的招股说明书。

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  根据招股说明书,2019年中金公司平均薪酬为82.32万元。其中,管理人员的平均薪酬水平为375.97万元/年。在职能部门中,中层人员平均薪酬为76.08万元/年,员工为26.15万元/年;业务部门中,中层人员83.94万元/年,员工为24.48万元/年。

  中金公司表示,公司平均薪酬高于北京市金融业平均工资,主要是公司为保持员工的稳定性和持续吸纳优秀人才,提供了具有较强竞争力的薪酬标准。此外,公司国际化业务布局较广、国际化程度高,境外员工占比较高,导致公司整体薪酬水平与北京市平均工资有一定不可比性。公司薪酬政策遵循业绩原则、市场原则、长远原则、连续原则,注重核心人才发展与保留,持续优化人力资源配置,合理管控人力成本增长,人均薪酬整体较为稳定。

  而根据最新披露的年报,中金公司2020年有7位高管从公司获得的税前报酬总额超过1000万元,其中管理委员会成员及股票业务部负责人黄海洲去年年薪最高,为1930.7万元。

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数据来源:中金公司年报

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